La siguiente información fue extraída
del libro "METAMANAGEMENT, La Nueva Conciencia De Los Negocios. Tomo 1,
Principios. "Cómo hacer de su vida profesional una obra de arte." Página 363.
Editora Granica S.A., Buenos Aires, Argentina 2003.
"El Dr. Fredy Kofman obtuvo su
Licenciatura en Economía en la Universidad de Buenos Aires (1984), y su PhD en
Economía en la Universidad de California, Berkeley (1990). Es fundador y
presidente de Leading Learning Communities Inc. (Liderazgo de comunidades de
aprendizaje), consultora internacional en temas de efectividad organizacional y
maestría personal.
En 1984 y 1985 fue profesor de
Crecimiento Económico en la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de
Buenos Aires. Desde 1990 hasta 1995 fue profesor de Sistemas de Información
Contable y Control de Gestión en la Escuela de Negocios Sloan del MIT e
Investigador Senior del Organizational Learning Center del MIT dirigido por el
Dr. Peter Senge. El Dr. Kofman y el Dr. Senge han conducido juntos decenas de
seminarios en los Estados Unidos, Venezuela, Perú, Chile y Argentina.
Desde 1996 el Dr. Kofman se dedica a la
formación de ejecutivos y al desarrollo de la conciencia en los negocios -y en
la vida- a través de Leading Learning Communities. Su actividad académica se
concentra en el Integral Institute (I-I), fundado por el filósofo norteamericano
Ken Wilber. El Dr. Kofman y Ken Wilber (y otros cuatro ejecutivos) están
elaborando un modelo de liderazgo integral basado en el desarrollo cognitivo,
emocional y espiritual de la persona.
El Dr. Kofman ha sido reconocido como
Instructor Sobresaliente por la Universidad de California en 1988, Profesor
Sobresaliente del MIT en 1992 y Profesor del Año de la Escuela de Negocios Sloan
en 1993. En 1990, su tesis "Teoría de contratos óptimos bajo riesgo de
colusión", obtuvo el premio internacional de la Review of Economic Studies como
uno de los nuevos desarrollos más significativos en el campo de la teoría
económica.
Su ensayo "Communities of Commiment", en
co-autoría con Peter Senge, ha sido publicado en más de 10 revistas
especializadas y libros en los Estados Unidos, Latinoamérica y Europa. Otras de
sus obras han sido publicadas en La quinta disciplina en la práctica, en
periódicos científicos como Management Science, The Journal of Industrial
Economics, The Journal of Public Economics y The Systems Thinker. Su trabajo de
explicación y extensión del modelo wilberiano ha sido publicado electrónicamente
en www.worldofkenwilber.com
El Dr. Kofman ha desarrollado programas
sobre liderazgo, aprendizaje en equipo, maestría personal y efectividad
organizacional para más de cinco mil managers de compañías como General Motors,
Chrysler, Ford, EDS, Detroit Edison, Shell, Intel, Hewlett.Packcard y Phillips
en los Estados Unidos y en Europa. En América Latina sus ideas han sido llevadas
a cabo en empresas como Grupo Clarín, EDS, Citibank, Microsoft, Grupo Techint,
Sociedad Comercial del Plata, Telecom Argentina, Molínos Río de la Plata, Banco
Río, La Nación, Ferrum, FV, Miniphone, Banco Boston, Banco Francés, Gancia,
Pluspetrol, American Express y Grupo HSBC.
Más allá del ámbito empresario, el Dr.
Kofman ha creado un programa de crecimiento personal y comunicación efectiva
para individuos, familias y pequeñas organizaciones. Basado en los contenidos de
Metamanagement, "Vida, Libertad y Conciencia" apunta al desarrollo de una
conciencia libertaria en el ámbito personal, interpersonal, social y
espiritual.
Fredy Kofman es argentino y vive en
Boulder, Colorado, EE.UU., con su esposa Katherine Fellows-Kofman y sus seis
hijos: Janette, Sophie, Rebecca, Tomás, Paloma y Michelle. Cuando no está
haciendo consultoría o escribiendo, suele encontrárselo en retiros de
meditación, corriendo maratones o escalando y esquiando en las montañas."
Una maravilla de profesor. Una lástima que haya tan pocos como este...así nos va...como borregos.
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